Vrouwenkracht bij Sonnenglas: diversiteit en kracht op Internationale Vrouwendag

Diversiteit en kracht op Internationale Vrouwendag

8 maart is niet zomaar een datum op onze kalender: het is een wereldwijde oproep om de kracht, creativiteit en diversiteit van vrouwen te vieren. Deze dag herinnert ons eraan hoe ver we zijn gekomen, en opent tegelijk een wereld aan mogelijkheden voor de toekomst. Sinds het ontstaan in de arbeidersvrouwenbeweging staat Internationale Vrouwendag voor de onstuitbare geest van vrouwen wereldwijd, een geest die muren afbreekt en nieuwe horizonten opent.

Sterke stemmen in Zuid-Afrika

Over de grenzen heen kijken

Vrouwenrechten en gelijke kansen zijn thema’s die niet ophouden bij de landsgrenzen. Ze gaan ons allemaal aan en vragen om een wereldwijde blik die verder gaat dan lokale zorgen. Juist vanwege onze wortels in Zuid-Afrika, waar onze Sonnenglas-fabriek staat, willen we de sterke vrouwen in dit land in de schijnwerpers zetten en vieren. Een indrukwekkend voorbeeld van hun moed en kracht is een initiatief dat wereldwijd aandacht kreeg: ineens kleurden de sociale media paars.

Het initiatief: een statement met paars

Heb je gehoord van het initiatief waarbij mensen wereldwijd hun profielfoto paars maakten? Dit stille maar krachtige protest werd gestart door de Zuid-Afrikaanse ngo “Women for Change” en ontketende een golf van solidariteit op sociale media. Het richt zich tegen het schokkend hoge niveau van gendergerelateerd geweld in Zuid-Afrika, vooral gezien het alarmerende cijfer van meer dan 15 femiciden per dag.

Maar waarom paars?

De kleur werd bewust gekozen als symbool van verzet, solidariteit en de onvermoeibare strijd voor respect en veiligheid voor vrouwen. Naast het veranderen van profielfoto’s vond op 21 november 2025 een “Women’s Shutdown” plaats, waarbij vrouwen en lhbtqi+-personen in Zuid-Afrika werden opgeroepen om niet te werken en geen geld uit te geven, als statement tegen femiciden.

Een wereldwijde wake-upcall: internationale steun en bewustwording

Deze campagne wilde internationale aandacht vestigen op de alarmerende situatie in Zuid-Afrika, waar het aantal femiciden zes keer hoger ligt dan het wereldwijde gemiddelde. Op platforms als Instagram en TikTok kreeg het initiatief veel weerklank, wereldwijde steun en zorgde het voor bewustwording van de dringende noodzaak om gendergerelateerd geweld vastberaden te bestrijden.

Empowerment ontmoet Fair Trade-fabriek

Bij Sonnenglas zijn we er trots op deel uit te maken van deze verandering. Ons Fair Trade-model zorgt niet alleen voor veilige en eerlijke werkplekken, maar ook voor een omgeving waarin vrouwen hun dromen kunnen waarmaken. Door gelijke kansen te bieden en vrouwen aan te moedigen leidinggevende rollen op zich te nemen, helpen we een eerlijkere toekomst vorm te geven.

Onze missie bij Sonnenglas

We investeren voortdurend in de kracht van onze vrouwelijke talenten, omdat we weten dat diversiteit en inclusie de beste voorwaarden voor succes scheppen. Driekwart van de mensen in de Sonnenglas-fabriek is vrouw, en het zijn hun passie, kunde en inzet die elke dag verandering brengen. Ons leidinggevend team is een stralend voorbeeld van vrouwelijk leiderschap: alle vijf afdelingshoofden in onze fabriek zijn vrouwen.

Gelijke kansen voor iedereen

Voor ons is gelijkheid meer dan een modewoord; het is de dagelijkse praktijk. Bij Sonnenglas is er geen loonkloof tussen mannen en vrouwen. We garanderen gelijk loon voor gelijk werk, ongeacht gender of andere uiterlijke kenmerken. Flexibele mogelijkheden om na het zwangerschapsverlof terug te keren maken de terugkeer makkelijk voor alle vrouwen en moeders bij Sonnenglas. Met deze principes willen we een positieve werkomgeving scheppen voor onze medewerkers: met flexibele arbeidsvoorwaarden en echte gendergelijkheid.

Achter elk succes zitten bijzondere verhalen

Achter elk succes zitten inspirerende verhalen die ons drijven en motiveren om verandering te blijven brengen. Daarom hebben we een paar bijzondere vrouwen bij Sonnenglas gevraagd hun verhaal met ons te delen:

De perfectionist in de productie

Naam: Ntombifuthi Mathobela (alias Ntombi)
Functie: Solar Product Assembly Specialist en heftruckchauffeur
Bij Sonnenglas sinds: 4 jaar

Ntombi is een echte meester van perfectie in de productie bij Sonnenglas. Haar dag begint met het zorgvuldig doornemen van de productieplanning en het inrichten van haar hele werkplek. Als Assembly Specialist is ze niet alleen verantwoordelijk voor de montage, maar zorgt ze met nauwgezette kwaliteitscontroles er ook voor dat elk product aan de hoogste eisen voldoet voordat het de fabriek verlaat. Haar toewijding aan kwaliteit en veiligheid zorgt ervoor dat Sonnenglas staat voor betrouwbaarheid en vakmanschap.

Ntombi waardeert de duidelijke aanwezigheid van vrouwen bij Sonnenglas en vindt het bemoedigend om te werken in een omgeving die diversiteit bevordert en elke medewerker een stem geeft: “Er wordt echt moeite gedaan om ervoor te zorgen dat iedereen in personeelsvergaderingen een stem heeft, ongeacht gender.” De werkcultuur bij Sonnenglas laat haar helemaal zichzelf zijn en profiteren van de gezamenlijke ervaring. Die diversiteit versterkt niet alleen de teamgeest, maar inspireert ook tot nieuwe, effectieve werkwijzen die bijdragen aan het voortdurend verbeteren van de productieprocessen. Ntombi is er trots op te werken in een bedrijf dat erkent dat vrouwen niet alleen een cruciale rol spelen in het succes van de productie, maar in de hele bedrijfscultuur: “Vrouwen in leidinggevende functies zien laat ook zien dat er een duidelijke weg is om te groeien en door te stromen.”

De meester van de balans

Naam: Hlengiwe Ncapayi (alias Hlengi)
Functie: Junior Production Manager
Bij Sonnenglas sinds: 3 jaar

Hlengi is een echte multitasker, wat haar bijzonder waardevol maakt voor Sonnenglas. Haar dag begint om 4.30 uur, en ondanks het vroege uur jongleert ze vlot tussen haar verplichtingen voor gezin en werk. Haar reis naar het werk duurt anderhalf uur, maar ondanks deze dubbele belasting als moeder straalt ze van enthousiasme. Op kantoor verdeelt ze haar dag strategisch in twee fases om haar taken efficiënt af te handelen. Haar gevoel voor het verhogen van de productiviteit en haar inzicht in de productieflow maken haar een onmisbaar lid van het Sonnenglas-team.

In haar rol bij Sonnenglas waardeert Hlengi vooral de open communicatiecultuur en het gevoel erbij te horen. “Eerlijk gezegd voel ik me gezegend dat ik voor Sonnenglas werk”, zegt ze trots. De uitwisseling met collega’s met verschillende achtergronden inspireert haar tot creatieve ideeën: “Ik waardeer de open communicatie, de wederzijdse steun en de gedeelde doelen, waardoor we problemen beter kunnen aanpakken.” Deze voortdurende stroom nieuwe ideeën tilt niet alleen de kwaliteit van het werk omhoog, maar bevordert ook een cultuur van vernieuwing en groei die Sonnenglas kenmerkt.

De hoedster van de voorraad

Naam: Margaret Kgobe (alias Dee)
Functie: Stock Controller
Bij Sonnenglas sinds: 3 jaar

Dee is bij Sonnenglas de spil van ons voorraadbeheer. Als Stock Controller zorgt ze ervoor dat alles soepel loopt en dat we onze voorraad altijd onder controle hebben. Ze jongleert met cijfers en voorraden met ongeëvenaard gemak en staat bekend om haar betrouwbaarheid. Tussen het beantwoorden van e-mails en talloze vergaderingen door houdt Dee altijd het overzicht over het hele assortiment. Haar strategische aanpak en organisatietalent zijn van onschatbare waarde voor Sonnenglas en vormen de basis voor ons soepele bedrijfsproces.

Als vrouw bij Sonnenglas voelt Dee zich altijd goed gesteund. Hoewel de werkdag soms hectisch kan zijn en ze af en toe best nog een mannelijke helpende hand zou kunnen gebruiken, werkt ze graag samen met haar vrouwelijke collega’s. “Werken met vrouwen brengt vaak een eigen perspectief en een eigen aanpak bij het oplossen van problemen, en het is geweldig om verschillende sterke punten en ideeën samen te zien komen”, merkt ze op, en ze benadrukt hoe verrijkend de diversiteit aan perspectieven is voor het dagelijkse werk. Deze diversiteit aan ideeën draagt flink bij aan vernieuwing en aan de positieve sfeer in het bedrijf.